Wijzigingen in het arbeidsrecht

Met ingang van 1 augustus 2022 wordt een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht doorgevoerd. Aanleiding hiervoor is de Europese Richtlijn ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’.

Een hele mond vol, maar wat betekent het concreet voor uw onderneming?

Het betekent in ieder geval dat er een uitbreiding komt van de informatieplicht van de werkgever. Ook zal het verbod op nevenwerkzaamheden grotendeels verdwijnen en verandert er het een en ander als het gaat om de studiekostenregelingen.

Heeft u zelf geen tijd om dit allemaal uit te zoeken? Of heeft u gewoon een aantal concrete vragen?

Dan bieden wij HR Services online: heel simpel en heel transparant.

Klik hier voor meer informatie.