Alcohol op het werk

Gebruik van alcohol op of tijdens het werk is bij de meeste bedrijven niet toegestaan. En vaak ligt dit vast in een reglement of protocol. In een aantal gevallen geldt er een strikt zero tolerance beleid, dat ook uitgebreid wordt gecommuniceerd.

Maar niet in alle gevallen zal een eventueel ontslag op staande voet als gevolg van alcoholgebruik in stand blijven. De kantonrechter heeft hierover onlangs een aantal opvallende uitspraken gedaan.

Naast een goed omschreven beleid en strikte handhaving dienen ook de omstandigheden van het geval te worden meegerekend.

Lees hier het bericht.