duurzame inzetbaarheid en collectief arbeidsvoorwaardenoverleg
(en de combinatie van die 2)

Consultancy

Hoe we te werk gaan

Consultancy is voor ons standaard maatwerk.

Een mooie paradox! Maar het vormgeven van duurzame inzetbaarheid is per definitie maatwerk! Het start immers met de context van je onderneming of instelling. Welke strategie hebben jullie bepaald en hoe denken jullie daar te komen?

Pas dan kun je nadenken over de beste manier om duurzame inzetbaarheid vorm te geven. Het plan, de interventies en de borging van de resultaten moeten wel met elkaar in lijn zijn.

En zo is het ook bij de totstandkoming van je arbeidsvoorwaardenpakket. De manier waarop dit pakket wordt vormgegeven moet voortvloeien uit je HR-strategie.

En daar is kennis, inzicht en ervaring voor nodig. Disciplines die wij allemaal in huis hebben!