Structureel of eenmalig?

Meer bedrijven komen werknemers tegemoet met eenmalige uitkeringen. Men vindt deze tijden te onzeker om structurele loonsverhogingen toe te kennen. Daar zit ook vaak een hoger kostenplaatje aan (denk aan pensioenpremie en de grondslag voor vakantie toeslag of 13e maand). En je zit er voor onbepaalde tijd aan vast.

Lees hier het artikel op Nos.nl.